Alla våra medarbetare bidrar med sina speciella kompetenser, egenskaper, förutsättningar och bakgrund till vårt LKAB. Det är viktigt. Genom mångfald och inkludering kan vi tillsammans skapa mer innovativa lösningar och bättre, klimateffektiva produkter.
Vi uppmanar alla medarbetare, allmänhet, partners och leverantörer att meddela misstänkta missförhållanden, till exempel arbetssätt och händelser som strider mot vår uppförandekod, policyer, lagar, regler och riktlinjer.
Du som arbetar hos oss ska i första hand rapportera till närmaste chef, dennes chef, HR-avdelning eller juridikavdelningen. Externa uppmanas att gå via kontaktperson på LKAB, eller inköpsavdelning, miljöavdelning, ekonomi- eller juridikavdelning.
LKAB tillhandahåller också visselblåsarsystemet SpeakUp, vilket är en extern kanal där enskilda personer anonymt kan lämna information om potentiellt olagliga eller oetiska missförhållanden inom bolaget eller koncernen.
LKAB fördömer alla former av korruption och bedrägeri och kräver öppenhet, integritet och ärlighet i hela vår värdekedja, i alla länder.
Ett högt förtroende för oss som företag är grunden för en framgångsrik affärsverksamhet och stärker vår konkurrenskraft. Vi engagerar oss inte i någon verksamhet som vi inte öppet kan stå för. Våra medarbetare varken tar eller ger ersättningar i form av gåvor, tjänster, resor eller representation som gör att hens ställning kan ifrågasättas.
Vi arbetar förebyggande och kontinuerligt med att motverka all form av korruption, via transparenta system och tydlig uppföljning. Vi följer svensk kod för bolagsstyrning och varje år revideras vi av en extern revisor.
Samtliga dokument, register och rapporter ska vara transparenta, korrekta och pålitliga. LKAB genomför även hållbarhetsrevisioner hos leverantörer i länder och branscher med höga korruptions- och hållbarhetsrisker samt hos leverantörer vi ska samarbeta med under lång tid.
